유급시간 기준
월급을 시급으로 바꿀 때 핵심 분모는 실제 월 유급시간입니다. 예를 들어 월급 300만원을 160시간으로 나누면 시급 18,750원이지만 209시간을 쓰면 약 14,354원입니다. 같은 월급도 시간 기준이 달라지면 비교 결과가 크게 달라집니다.
072 · BUSINESS & FINANCE
시급·일급·월급·연봉 중 하나를 입력하고 사용자가 지정한 근무시간 기준으로 나머지 급여 단위를 상호 환산합니다.
RESULT · 환산 결과
8h/day · 20 days/month · 12 months/year
160h/month (프로필 계산) · 1920h/year (프로필 계산)
daily=hourly×hours/day; monthly=hourly×paid hours/month; annual=hourly×paid hours/year세전·명목급여 참고 계산 · 세금·4대보험·실수령액·퇴직금·연차·법정수당·최저임금 적합성은 자동 판정하지 않습니다.
HOW TO USE
알고 있는 급여 단위인 시급·일급·월급·연봉 중 하나를 선택합니다.
급여 금액을 입력합니다.
하루 근무시간·월 근무일수·연간 개월 수를 확인하고 필요하면 수정합니다.
급여계약의 월/연 유급시간을 알고 있다면 직접 입력하면 자동 계산값보다 우선 적용됩니다.
결과 카드와 적용 가정을 함께 확인하고 필요하면 결과를 복사합니다.
환산 결과는 근로계약의 실제 근무시간·유급시간·수당 조건과 비교해 참고값으로 사용합니다.
SALARY GUIDE
월급을 시급으로 바꿀 때 핵심 분모는 실제 월 유급시간입니다. 예를 들어 월급 300만원을 160시간으로 나누면 시급 18,750원이지만 209시간을 쓰면 약 14,354원입니다. 같은 월급도 시간 기준이 달라지면 비교 결과가 크게 달라집니다.
시급에서 일급을 계산할 때는 시급×하루 유급시간을 사용합니다. 하루 8시간이 기본값이지만 교대제·단시간근로처럼 실제 유급시간이 다르면 그 값을 직접 입력해야 의미 있는 결과가 됩니다.
일급이나 시급을 월급으로 바꿀 때 월 근무일수와 월 유급시간은 같은 개념이 아닙니다. 계약상 주휴시간이나 별도 유급시간이 포함되는 경우 단순 근무일수만으로 실제 급여를 확정할 수 없으므로, 알고 있는 월 유급시간을 우선 입력하는 편이 정확합니다.
연봉÷12는 월 기준 명목급여를 빠르게 비교할 때 유용하지만 상여금·성과급·퇴직금 포함 여부가 회사마다 다를 수 있습니다. 채용 제안을 비교할 때는 연봉 숫자뿐 아니라 어떤 항목이 포함됐는지 함께 확인해야 합니다.
이 계산기는 세전 명목급여의 단위만 환산합니다. 세금·사회보험·비과세 수당·공제 항목이 빠져 있으므로 실수령액과는 다를 수 있습니다. 서로 다른 제안을 비교할 때는 세전 기준끼리 먼저 맞춘 뒤 별도로 실수령 조건을 확인하는 방식이 안전합니다.
환산값은 급여계약을 대신하지 않습니다. 최저임금 적합성, 연장·야간·휴일수당, 주휴·연차, 퇴직금 여부처럼 법적·계약상 판단이 필요한 항목은 근로계약서와 적용 기준을 별도로 확인해야 합니다.
IMPORTANT NOTES
FAQ
8시간 프로필이면 일급은 120,000원입니다.
월 유급시간 160시간 기준이면 시급은 18,750원입니다.
12개월 기준이면 월급은 4,000,000원입니다.
연봉을 연 유급시간으로 나눕니다. 연 1,920시간이면 4,800만원÷1,920=25,000원입니다.
아닙니다. 1차는 세전·명목급여 단위 환산만 제공합니다.